Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageArbeitsklima, Zusammenhalt
die Flexible Arbeitseinteilung
Angenehmes Arbeitsklima und nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Dass man sich weiterbilden kann. Wir direkt und auf Augenhöhe kommunizieren können mit unseren Vorgesetzten. Man sich als Mensch wertgeschätzt fühlt.
Alle Benefits
Die neuen Hirarchien
Unfaire Gehaltsstruktur
Mangelnde Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Entscheidungsprozesse dauern oft zu lange
Keine Essenszulage oder Kantine
Keine Essenszulage oder Kantine – das tägliche Essen wird auf Dauer teuer :(
Mitarbeiter von der Basis werden weniger in Entscheidungen mit ein bezogen, weittragende Projekte zu schnell und unter Zeitdruck umgesetzt.
Dass es Kollegen gibt, die generell sehr unzufrieden mit sich selbst sind und man ihnen ihren Frust aus weiterer Entfernung schon ansieht.
IT Themen immer wieder wie ein roter Faden sich durch das Jahr schlingelt.
Essenszuschüsse für den Mitarbeiter und gratis Jahreskarte der Linz AG für die Öffis Fahrer wären noch super
ein paar Mitläufer, die wenig an der Weiterentwicklung interessiert sind, gibt es leider an Board. Die anderen müssen diese oft mühsam mitschleppen. Vielleicht ein bisschen mehr darauf achten wer aktiv arbeitet und wer einfach nur anwesend ist.
Essenszuschläge
Es sollte bei Kolleg*innen in der selben Position und mit der selben Erfahrung keine Unterschiede beim Gehaltsschema geben.
Beispiel: neue Kolleg*innen (selbes Alter/selbe Position) verdienen mehr als Mitarbeiter*innen, welche bereits länger im Unternehmen sind.
Es sollten Gehaltserhöhungen möglich sein, nach Beginn der Anstellung hat man keine Chance mehr darauf.
Leistungsgerechte Vergütung und Interne Gehaltsüberprüfung
Diese Maßnahmen könnten helfen, langfristige Mitarbeiter zu motivieren und für mehr Gerechtigkeit zu sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Quality Austria Holding ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Qualität nicht nur im Firmennamen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quality Austria Holding ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt Infos zu spät oder gar nicht oder nur halb.
Es gibt kein Intranet, Mitarbeiter*innen verschwinden von heute auf morgen (ohne Vorwarnung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann alle Schulungen besuchen, die Quality Austria anbietet - noch nie so problemlos so viele Schulungen bei einem Arbeitgeber erhalten.
für jeden etwas dabei
Weiterbildung wird aktive gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei uns herrscht eine flache Hierarchie. Das hat Vorteile aber in Sachen Karriere vielleicht auch Nachteile. Weiterbildungen im Arbeitsbereich werden anstandslos bezahlt, man muss sie nur halt zeittechnisch irgendwie unterbringen.
